Un bon accompagnement peut changer les perspectives ! Des managers livrés à eux même !

Certaines enquêtes et recherches montrent que :

1. Environ 50% des managers ne reçoivent pas d'accompagnement formel (coaching, mentorat, formation) lors de leur prise de poste.

2. Le manque de préparation est souvent cité comme l'une des causes principales des échecs des managers dans les 18 premiers mois. Selon des études, environ 40 à 50% des nouveaux managers échouent ou rencontrent des difficultés importantes dans les deux premières années.

3. Dans les PME ou les entreprises avec moins de ressources, il est encore plus courant que les managers soient peu ou pas accompagnés lors de leur prise de fonction, par rapport aux grandes entreprises où il existe des programmes plus structurés.

Dans certains contextes, les entreprises peuvent ne pas avoir les ressources ou ne pas reconnaître l'importance d'un tel accompagnement, ce qui conduit à une prise de poste plus autonome, mais souvent plus risquée pour les managers.